当法人では職員のスキルアップに積極的に取り組んでおり、先日も経験年数や役割に応じ
段階的にステップアップできるよう、一般職・リーダー職・管理職と三つの階層に分けて、
外部から講師をお招きし階層別研修を行いました。
一般職では『専門職・認知症の理解』『チームアプローチの基本と実践』をテーマに学び、
リーダー職では『チームリーダーとしての役割』『部下指導力を身に付ける』を、
管理職では『部下育成のためのコーチングスキルを身に付ける』『職場全体の風土つくり』をテーマに
各講師より講義を行っていただきました。
グループワークや時に体を動かし笑いを織り交ぜながらの講義に、参加した職員は普段の自分を振り返りながら
一歩でも二歩でもレベルアップできるよう、熱心に講義内容に耳を傾けていました。
職員からも「視点や発想を変えることで新たな発見や解決のヒントを見つけることができた」と、
有意義な研修となったようです。
これからも福祉の専門職として、また組織人として地域の皆さまのお役にたてるよう日々研鑽に努めて参ります。
