「次世代育成支援対策推進法に基づく、事業主行動計画について」

 

　当法人では、平成27年度より職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り

働きやすい雇用環境の整備を行うため、「ノー残業ディ」を導入しました。

 

　そして今年　令和2年度より、新たに2つの行動計画を策定しました。

 

　１、「リフレッシュ休暇（年2日間）」の導入

　　　これは、心身のケアに努めると共に、年次有給休暇の取得促進を図る目的です。

 

　２、「会議を業務内に行う」です。

　　　これは、所定外労働の削減や心身の負担軽減を図り、また家族団らんの時間を確保するためです。

 

　　「職員の笑顔」が「ご利用者の笑顔」に　

 

　　

　　　　　　　そして「職員の笑顔」が「家族の笑顔」「職場の笑顔」へ